24 апреля 2014г. в г.Ханты-Мансийск в технолого-педагогическом колледже состоялся семинар «Введение модели эффективного контракта в профессиональной образовательной организации». Семинар проводил Сарабаров А.Б., исполнительный директор НОЧУ ДПО «Институт опережающего образования». Повышение оплаты труда «должно быть увязано с качеством работы конкретных специалистов и качеством предоставляемых государственных и муниципальных услуг»… «Для этого необходим переход на механизм так называемого эффективного контракта. Это означает, что зарплата специалиста будет зависеть не только от пребывания на рабочем месте, даже не столько от пребывания на рабочем месте, а от эффективности его работы». С финансовой стороны эффективный контракт – это новый взгляд на оплату труда работника в зависимости от качества работы, а со стороны развития кадрового потенциала эффективный контракт необходимо понимать как переход на новую систему трудовых отношений, способствующую качественному профессиональному росту как отдельного педагогического работника, так и педагогического коллектива в целом, что естественно направлено на достижение главного результата. Эффективный контракт это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки.
(п. 2 Рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденных приказом Минтруда России от 26.04.2013 г. № 167н)
Председатель первичной профсоюзной организации БУ «Междуреченский агропромышленный колледж» К.Н.Настенко
24.04.2014г.